ASSOMEX: A Difesa dei Diritti dei Medici in Extra Moenia

ASSOMEX: A Difesa dei Diritti dei Medici in Extra Moenia - ASSOMEX

 

 

Benvenuti, 

  

  

L'Associazione ASSOMEX, un'Associazione composta da Dirigenti Medici del Servizio Sanitario Nazionale, registrata con Atto Pubblico, nasce dalla necessità di unificare in una sola voce, un gruppo di Persone, di Liberi Cittadini, di Professionisti Medici che, oltre all'impegno quotidianamente erogato alla Tutela della Salute pubblica, sentono la necessità di proteggere, nelle Sedi a loro consone e in pieno Spirito democratico, i loro Diritti.

Questi Cittadini, sono Medici italiani afferenti al SSN, i quali hanno optato, in virtù di ragioni e necessità personali, professionali e familiari, per il regime di Dirigente Medico in rapporto non esclusivo con l'azienda.

  

Ad oggi e da molti anni, le Leggi vigenti hanno reso equipollenti le figure del Dirigente Medico in Rapporto esclusivo con l'Azienda sanitaria e il suo Collega in rapporto non esclusivo.

Tutto ciò ricade in eguali obblighi ma in differenti trattamenti nei Diritti fondamentali del Lavoratore ed economici.

E' a queste Persone, che l'Associazione dei Medici Extra Moenia - ASSOMEX, una Associazione per la Tutela Sociale sociale e lavorativa di categoria, ma anche a Servizio e Tutela del Cittadino, intende rivolgere in questa lettera, una proposta di cambiamento che nasce da un desiderio certamente univoco.

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Le Prime due grandi diversità: l'Indennità di Esclusività e l'Anzianità negate!

Istituita con il D.P.R. 08/06/2000 art.5 biennio economico 2000/2001 e confermato con il D.P.R. 03/11/2005 art.36 comma 4,l’indennità spettante per il rapporto esclusivo, che compete sia con lo stipendio sia con il trattamento pensionistico e il TFR , viene erogata con decorrenza 01/01/2000, a tutti  dirigenti Medici che optano per il regime di lavoro in intramoenia, ovvero in Rapporto esclusivo con l'azienda; la quota economica varia con gli anni e supera i 700 euro al mese dopo i 5 anni di anzianità e i 1000 euro al mese per 13 mensilità dopo i 15 anni di anzianità.

 

Non solo:

 

 

Ulteriore vergogna di questa Legge, mantenuta in vita da più di 15 anni: 

 

Ai medici Extramoenia, secondo l'articolo 43 CCNL 2002-2005 e succ. modifiche non è consentito l'accesso alla posizione minima contrattuale unificata per il dirigente equiparato (ovvero il dirigente che supera i 5 anni di anzianità): ovvero non è riconosciuta la parte economica spettante per l'anzianità di servizio, ma viene concessa solo quella "a fini giuridici"; nessun beneficio economico per l'anzianità per il solo fatto di essere un dirigente extramoenia!

 

la perdita lorda al mese quindi ammonta a 1.059.71 EURO lorde AL MESE, più lì'esclusione della parte economica annuale (stabilita di anno in anne e mediamente sempre superiore ai 2.000 euro netti) relativa alla retribuzione di risultato, come stabilitp dall'art. 12 del CCNL 2002-2005

 

 

 

 

 

 

La Seconda grande diversità: il Premio di Produzione

Regolamentato dall'art. 56 del CCNL 3 Novembre 2005,

il Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale eroga un'indennità legata ai risultati ed agli obbiettivi raggiunti dalla singola azienda sanitaria sulla scorta della qualità della prestazione erogata dal singolo professionista;

anche questo riconoscimento viene esclusivamente attribuito al dirigente medico in intra moenia mentre viene negato al Dirigente Medico in extra moenia (art.12 comma 2 del CCNL 3 novembre 2005 ) nonostante che al risultato di un'Azienda si concorra tutti assieme;

fra l'altro - in ossequio a questa regolamentazione - si dovrebbe dedurre che le prestazioni dei dirigenti medici extra moenia dovrebbero essere più scadenti di quelle dei colleghi in intra moenia, visto che ai primi non è riconosciuta alcuna retribuzione di risultato!

La Terza grande diversità: il Part-time


Contenuto del CCNL integrativo del 22 febbraio 2011 (pubblicato in G.U. n 54 del 6 Marzo 2011) il "regime ad impegno ridotto" (ex Part - Time)

è stato previsto e quindi regolamentato per documentati motivi familiari o sociali (nel CCNL integrativo è descritta la dottrina per l'accesso a tale regime) ed è stato previsto:

per i soli Dirigenti Medici in rapporto esclusivo; di conseguenza viene negato ai Dirigenti Medici extra moenia

Questa regola, secondo noi del tutto anticostituzionale, di fatto pone su due piani diversi i Diritti fondamentali di un lavoratore dirigente medico,  in base alla sola scelta dello stesso di effettuare la propria attività privata dentro o fuori l'Azienda Sanitaria.

Come se esistessero diritti fondamentali di serie A e di serie B..

Anche qui non riusciamo a comprendere il perchè dell'esistenza di questa Legge e perchè essa non sia stata mai modificata da 13 anni a questa parte!

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